Mijn werkwijze

Waarde toevoegen voor lange termijn

Tijdens een kennismakingsgesprek deel ik eerlijk mijn visie op jouw arbeidsmarktcommunicatie- of recruitment vraagstuk, de aanpak die ik voorstel en welke resultaten we samen kunnen behalen. Als we op één lijn zitten en samen goede kansen zien om impact te maken, heb ik alle vertrouwen in een goede samenwerking!

Maatwerk
Ik kies altijd voor een aanpak voor de langere termijn. Immers: goede mensen werven is vaak een kwestie van lange adem. Juist in die opdrachten kan ik verschil maken: van laaghangend fruit plukken tot slimme strategische zetten doen. De aanpak stem ik natuurlijk helemaal af op de situatie van jouw organisatie. Ik bouw graag iets op, zorg dat de trein gaat rijden, om vervolgens met vertrouwen het stokje door te geven.

Strategie en uitvoering
Vraagt jouw wervingsvraagstuk om employer branding, job branding, een online of offline campagne, een recruitmentafdeling of een andere aanpak? 

Elke opdracht start ik met een grondige analyse: mensen in en om de organisatie leren kennen, relaties opbouwen, horen, zien en voelen wat er speelt en data analyseren. Vaak analyseer ik doelgroepen aan de hand van persona’s. Van daaruit bouwen we aan een strategie die echt werkt én ondersteun ik in de uitvoering. Het mooie aan mijn vak is: het échte verhaal over organisaties en functies vertellen. Bijvoorbeeld via ambassadeurs, werken-bij websites en social media. Ik regel het graag voor je en schakel, als je dat wilt, webbouwers, fotografen videoproductiebedrijven e.a. uit mijn netwerk in.

Recruitment
Uiteraard zorg ik ook voor de invulling van vacatures. Dat begint met een goede uitvraag: wat zoekt een manager? Ik vraag door tot we de kern te pakken hebben, schrijf pakkende vacatureteksten en weet hoe jij jouw doelgroep online en offline kunt bereiken en verleiden. Ik haal het echte verhaal over elke kandidaat boven water, met het oog op een perfecte match.